Rengking perusahaan munggaran dina ékspor lift Cina
produk KOYO geus dijual ogé di 122 nagara sakuliah dunya, urang ngarojong hiji kahirupan hadé
KOYOparty
Ngeunaan artikel insentif bonus urang
Waktos: Mar-24-2022
Isuk-isuk tanggal 14 Januari, hawa masih tiis, jeung KOYO Lift ngayakeun acara nyenangkeun manah sakumaha dijadwalkeun.Upacara distribusi bonus penjualan Tongyou Elevator haneuteun di rohangan latihan.
Di mata karyawan, remunerasi lain ngan panghasilan tanaga gawé sorangan, tapi dina extent tangtu, ngagambarkeun nilai pagawe sorangan, pangakuan pausahaan karya pagawe, komo kamampuhan pribadi pagawe jeung prospek pangwangunan.Ku alatan éta, gaji kalapa tiasa masihan karyawan rasa milik.Dina waktos anu sami, kauntungan karyawan ogé penting pisan.Kauntungan karyawan bakal ngajantenkeun karyawan ngarasa kahaneutan perusahaan.Ku alatan éta, perlu nyadiakeun santunan kalapa jeung kauntungan.
Santunan umumna ngawengku santunan dasar, santunan variabel, insentif jangka pondok, rencana equity, jsb Di antarana, santunan dasar jeung santunan variabel mangrupakeun bagian inti santunan komprehensif.Gaji dasar biasana ditangtukeun dumasar kana jabatan atanapi kamampuan.Salaku conto, kalolobaan posisi penjualan di perusahaan dumasar kana gaji dasar ditambah gaji variabel, nyaéta komisi.Sanajan kitu, santunan dasar nyalira teu nyieun kaunggulan kalapa cukup pikeun maksimalkeun pungsi poténsi karyawan, jadi urang kudu nguatkeun peran santunan variabel.Santunan variabel kalebet bonus, bonus jangka pondok, insentif jangka panjang, sareng seueur deui.
