Brand Ékspor Lift Cina
produk KOYO geus dijual ogé di 122 nagara sakuliah dunya, urang ngarojong kahirupan hadé
Ngembangkeun karir
Wilujeng sumping di KOYO
▶ Hormat karagaman karyawan:
Urang hormat diversity karyawan.
Kami yakin yén silih hormat sareng pangakuan karagaman karyawan bakal ngabantosan urang ngahontal tujuan KOYO.Kami difokuskeun nyiptakeun lingkungan kerja anu inklusif pikeun maksimalkeun poténsi unggal karyawan.
Dina raraga ngawujudkeun visi "ngalakonan hirup hadé kalawan téhnologi inovatif, kualitas rigorous jeung layanan efisien", kami yakin yén respecting diversity karyawan bisa masihan dulur kasempetan pangalusna sukses, nu urang boga komitmen neneng.
▶ Diversity hartina béda
Gawé di KOYO, teu saurang ogé bakal diperlakukeun unfairly alatan ras nya, warna, jenis kelamin, umur, kabangsaan, agama, orientasi seksual, atikan atawa kapercayaan.
Karyawan KOYO taat kana standar etika anu luhur sareng hormat hak sareng martabat sadayana, kalebet para nasabah, karyawan, supplier, pesaing sareng pejabat pamaréntahan.
Kami yakin yén karagaman karyawan tiasa nambihan nilai pikeun perusahaan.
▶ Strategi bakat KOYO
Kasuksésan KOYO disababkeun ku usaha sadaya karyawan.Strategi bakat KOYO ngahartikeun prioritas urang pikeun ngahontal pertumbuhan bisnis global.
Strategi bakat KOYO dumasar kana nilai-nilai inti perusahaan urang sareng nyertakeun tujuh aspirasi SDM anu dirumuskeun pikeun ngawujudkeun strategi bisnis.
Tujuanana kami nyaéta pikeun ngadamel tim kerja anu ngamotivasi sareng dédikasi anu ngandelkeun manajemén bakat.Kami nyayogikeun tilu jalur pangembangan karir pikeun karyawan, nyaéta kapamimpinan, manajemén proyék sareng ahli, sareng nyiptakeun lingkungan kerja anu pikaresepeun sareng pikaresepeun pikeun karyawan anu tos aya sareng calon karyawan di hareup.
Tumuwuh Dina KOYO
KOYO nawiskeun rupa-rupa posisi anu pikaresepeun di sakumna dunya pikeun anjeun, naha anjeun mahasiswa, lulusan seger atanapi karyawan anu gaduh pangalaman kerja anu beunghar.Upami anjeun daék nampi tantangan, ngahubungi budaya anu béda, sareng daék damel di lingkungan anu dinamis sareng seru, KOYO mangrupikeun pilihan anu paling leres.
▶Pangwangunan pagawe
Masa depan aya dina panangan anjeun!Dina widang elevators sareng eskalator, merek KOYO hartosna kecerdasan, inovasi sareng jasa.
Kasuksésan KOYO gumantung kana kualitas karyawan na.
Salian kaahlian profésional para karyawan, KOYO milarian, ngajaga sareng ngembangkeun karyawan anu cocog dina aspék ieu:
berorientasi palanggan
Jalma berorientasi
Berorientasi prestasi
Kapamingpinan
Pangaruh
Kayakinan
Rencana Latihan:
Pangembangan gancang sareng kinerja luar biasa perusahaan nguntungkeun tina budaya perusahaan anu jero sareng tim bakat anu saé, ogé konsép inti anu berorientasi jalma.Kami komitmen pikeun milarian kaayaan win-win antara pamekaran perusahaan sareng pertumbuhan karyawan, sareng sacara organik ngagabungkeun pamekaran perusahaan sareng pamekaran karir karyawan.Di KOYO, anjeun kedah henteu ngan ukur ilubiung dina pelatihan kaahlian vokasional, tapi ogé milih ilubiung dina kursus anu relevan dumasar kana kabutuhan sareng kapentingan pribadi anjeun.
Pelatihan kami dibagi kana lima kategori: pelatihan induksi karyawan anyar, pelatihan manajemén, kaahlian vokasional sareng pelatihan kualifikasi, kaahlian pos, prosés kerja, kualitas, konsép sareng metode ideologis.Ngaliwatan dosén éksternal sareng pelatihan éksternal, pelatihan internal, pelatihan keterampilan, kompetisi, évaluasi, sareng pelatihan penilaian keterampilan, urang tiasa sacara komprehensif ningkatkeun kualitas karyawan sacara komprehensif.
Pangwangunan gancang perusahaan nyayogikeun langkung seueur kasempetan sareng rohangan pikeun pamekaran karyawan.
Program Pangembangan Karir:
Ngakuan poténsi anjeun
KOYO salawasna nyandak tempoan jangka panjang tina ngembangkeun karyawan.Kami bakal ngira-ngira poténsi anjeun sateuacanna sareng damel sareng anjeun pikeun ngembangkeun rencana pangembangan karir anu ngamungkinkeun anjeun ngahontal poténsi pinuh anjeun.Pikeun ngahontal ieu langkung saé, évaluasi pangembangan taunan urang pikeun karyawan mangrupikeun faktor konci.Ieu mangrupikeun kasempetan anu saé pikeun anjeun sareng pengawas atanapi manajer anjeun pikeun marios sareng meunteun kinerja sareng ekspektasi pribadi anjeun, ngabahas daérah anu pantes pikeun perbaikan, sareng netelakeun kabutuhan latihan anjeun.Ieu henteu ngan ukur ngabantosan anjeun maksimalkeun poténsial anjeun dina posisi anjeun ayeuna, tapi ogé ngamajukeun anjeun pikeun ningkatkeun kaahlian sareng kaahlian anjeun pikeun masa depan.
Gawé Di KOYO
▶ Sora karyawan:
Santunan jeung Mangpaat
Struktur gaji KOYO diwangun ku gaji pokok, bonus jeung item karaharjaan lianna.Sadaya cabang perusahaan nuturkeun kawijakan gaji anu sami di kantor pusat, anu henteu ngan ukur nganggap kauntungan perusahaan sareng kaadilan internal, tapi ogé ngarujuk kana kinerja individu karyawan sareng pasar lokal.
Bonus sareng insentif
KOYO geus salawasna taat ka bonus lumrah jeung sistem insentif.Pikeun manajemén, ngambang gaji akun pikeun bagian gedé tina panghasilan pribadi.
Tingkat gaji kalapa
KOYO mayar karyawan nurutkeun tingkat pasar jeung ensures daya saing tingkat gaji sorangan ngaliwatan panalungtikan pasar biasa.Unggal manajer boga tanggung jawab pikeun pinuh komunikasi gaji jeung anggota tim nya dina nasehat ti departemen HR.
"Ngajaga sikep anu berjuang tiasa ngabuktikeun ayana kahirupan"
"Promosikeun diri, buktikeun diri, sareng maju sareng KOYO"
"Lakukeun kalayan sepenuh haté, Janten salaku anu jujur"
"Ngarasakeun kabagjaan sareng panén kabeungharan tina padamelan sapopoé"
Ngahiji sareng Kami
▶Rekrutmen Sosial
Wilujeng gabung sareng kulawarga ageung KOYO, mangga ngahubungi Departemen SDM:hr@koyocn.cn
